株式会社　東芝 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	(2023年3月31日現在)
セグメントの名称	従業員数(人)
エネルギーシステムソリューション	14,229
インフラシステムソリューション	18,971
ビルソリューション	16,018
リテール&プリンティングソリューション	18,875
デバイス&ストレージソリューション	20,753
デジタルソリューション	7,733
その他	7,017
全社(共通)	3,052
計	106,648

(注)1.従業員数は、正規従業員及び期間の定めのある雇用契約に基づく労働者のうち1年以上働いている又は働くことが見込まれる従業員の合計数です。
2.従業員数には、2023年3月31日をもって退職した者が含まれています。

(2)提出会社の状況

			(2023年3月31日現在)
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	年間平均給与(円)
3,712	46.1	19.8	9,260,703

セグメントの名称	従業員数(人)
エネルギーシステムソリューション	0
インフラシステムソリューション	0
ビルソリューション	0
リテール&プリンティングソリューション	0
デバイス&ストレージソリューション	0
デジタルソリューション	0
その他	660
全社(共通)	3,052
計	3,712

(注)1.従業員数は、正規従業員及び期間の定めのある雇用契約に基づく労働者のうち1年以上働いている又は働くことが見込まれる従業員の合計数です。
2.従業員数には、2023年3月31日をもって退職した者が含まれています。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。

(3)労働組合の状況
当社には、当社所属の従業員をもって構成されている東芝労働組合が組織されており、国内の当社グループ会社の労働組合を中心に構成されている東芝グループ労働組合連合会に加盟しています。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) ※1	男性労働者の育児休業取得率(%) ※2	労働者の男女の賃金の差異(%) ※1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うち、非正規雇用労働者(パート・有期社員)
10.3	64.0	76.6	77.4	60.2	-

(注)※1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
※2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) ※1	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%) ※1
			全労働者	うち、正規雇用労働者	うち、非正規雇用労働者(パート・有期社員)
東芝エネルギーシステムズ㈱	2.9	69.0 ※3	78.0	75.9	76.6
東芝インフラシステムズ㈱	2.8	46.0 ※3	76.1	73.4	85.6
東芝デバイス&ストレージ㈱	2.9	70.0 ※3	73.3	71.6	87.5
東芝デジタルソリューションズ㈱	6.1	51.0 ※3	77.8	75.4	90.5
原子燃料工業㈱	-	-	66.6	71.0	37.7
北芝電機㈱	2.2	20.0 ※1	77.4	79.6	66.5
東芝テクニカルサービスインターナショナル㈱	-	-	135.5	99.7	113.9
東芝システムテクノロジー㈱	4.9	0.0	79.5	78.6	66.2
東芝プラントシステム㈱	1.6	51.0 ※3	68.6	65.5	58.8
芝浦プラント㈱	0.0	-	-	-	-
東芝EIコントロールシステム㈱	0,9	-	64.3	68.5	43.0
東芝環境ソリューション㈱	6.0	20.0 ※1	73.1	72.4	72.1
東芝電波テクノロジー㈱	-	-	76.4	77.0	52.1
西芝電機㈱	2.1	33.0 ※1	83.3	82.6	66.7
東芝電波プロダクツ㈱	-	-	78.1	74.1	49.6
東芝ITコントロールシステム㈱	1.8	-	71.1	71.2	71.7
東芝産業機器システム㈱	1.4	58.0 ※3	75.7	73.2	87.1
東芝自動機器システムサービス㈱	1.0	0.0	82.0	79.4	- ※4

当該事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) ※1	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%) ※1
			全労働者	うち、正規雇用労働者	うち、非正規雇用労働者(パート・有期社員)
東芝エレベータ㈱	0.8	60.0 ※3	72.8	72.0	73.6
東芝ライテック㈱	3.0	15.0 ※2	68.9	69.4	66.9
東芝電材マーケティング㈱	0.0	-	72.4	67.2	84.9
東芝テック㈱	3.1	24.0 ※2	70.3	72.3	64.1
東芝テックソリューションサービス㈱	1.3	42.0 ※3	73.1	73.4	65.3
豊前東芝エレクトロニクス㈱	-	0.0	71.0	74.0	86.0
東芝ホクト電子㈱	4.0	-	-	-	-
㈱ジャパンセミコンダクター	-	9.0 ※2	73.5	73.7	85.1
加賀東芝エレクトロニクス㈱	-	8.0 ※2	76.1	76.3	75.6
㈱ニューフレアテクノロジー	-	41.0 ※1	83.2	83.0	57.2
東芝マテリアル㈱	-	-	80.4	79.5	71.7
東芝デバイスソリューション㈱	0.0	-	74.8	69.6	87.9
東芝デジタルエンジニアリング㈱	3.0	20.0 ※3	82.0	79.4	100.3
東芝情報システム㈱	5.0	13.0 ※2	76.6	75.8	89.2
東芝ITサービス㈱	3.0	63.0 ※2	78.3	75.2	123.9
東芝インフォメーションシステムズ㈱	-	-	80.3	80.6	72.9
東芝ビジネスエキスパート㈱	33.3	0.0	64.2	70.5	48.3
東芝デジタルマーケティングイニシアティブ㈱	39.3	-	-	-	-
東芝デベロップメントエンジニアリング㈱	-	63.0 ※3	80.9	79.4	- ※4

(注)※1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
※2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
※3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものです。
※4.女性の非正規雇用労働者(パート・有期社員)に該当がないため、公表できる数値がない項目となります。
5.(※4)がついているものを除き、-を付している項目は女性活躍推進法及び育児・介護休業法に基づく公表をしていないため、記載を省略しています。